Брак кадрів відчувається в усіх сферах: що відбувається на ринку праці України.

Дефіцит кадрів відчувається в усіх сферах: що відбувається на ринку праці України

Українські компанії одностайно заявляють про дефіцит кадрів, і ця проблема є однією з головних на ринку праці та прогресує з року в рік. Якщо раніше кадровий голод проявлявся в пошуку фахівців окремих, зокрема робітничих, професій, то зараз бізнес стикається з дефіцитом кадрів для всіх категорій працівників.

Про це йдеться у переданому УНІАН дослідженні кадрового порталу GRC.ua "Барометр ринку праці 2024. Прогнози на 2025 рік".

"Але це зовсім не означає, що проблем з працевлаштуванням стало менше, і фахівцям стало легше знаходити нову роботу. Діючі працівники та активні шукачі роботи говорять про те, що термін пошуку роботи залишається в середньому до пів року, стало менше вакансій у їхній професії, а також складно знайти роботу з гідною оплатою праці", - зазначили аналітики компанії.

Протягом 2024 року з дефіцитом кадрів для всіх категорій працівників стикалися більше половини компаній (60%). При цьому 2024 рік став більш стабільним у питанні збереження персоналу. Якщо в 2023 році про стопроцентне збереження працівників говорили 29% компаній, то в 2024 році цей показник зріс на 10%.

Проблема кадрового голоду для всіх категорій працівників у 2024 році стала основним фокусом роботодавців, поставивши на другий план такі виклики, як відтік людей за кордон, працевлаштування військових та інтеграцію їх у професійне життя, а також зміни в територіальному розподілі ринку праці та розташуванні робочої сили на території України.

Проте, як зазначають аналітики, в складних економічних умовах роботодавці не можуть повною мірою відповідати зарплатним забаганкам працівників.

"Практично половина фахівців (45%), які активно шукають роботу або планують змінити місце роботи в найближчий час, говорять про те, що не можуть знайти роботу з гідним розміром заробітної плати. І хоча українські компанії намагаються утримувати заробітні плати на конкурентному рівні, зростаючий рівень інфляції посилює незадоволення українців своїми доходами", - йдеться в дослідженні.

Важливою причиною труднощів при закритті вакансій також є невідповідність існуючої потреби бізнесу в фахівцях певних професій і кваліфікації тих фахівців, які є на ринку. З роботодавцями погоджуються і працівники. Кожен п’ятий фахівець (21%) відчув зменшення кількості вакансій у своїй професії та свою невостребуваність. Проте, усвідомлюючи таку проблему, українці готові змінити професію і готові перепрофілюватися. За останній рік частка тих фахівців, які хочуть отримати нову професію, щоб бути більш затребуваними на ринку праці, зросла з 54% у 2023 році до 63% наприкінці 2024 року.

Серед інших проблем працевлаштування найчастіше озвучувалися проблеми в комунікації з рекрутерами, дискримінація з боку роботодавців за віком, труднощі в пошуку роботи ВПО та ветеранів.

Як резюмували аналітики GRC.ua, на ринку праці сьогодні спостерігається парадокс, коли роботодавці відчувають наростаючий кадровий голод, а фахівці не можуть знайти роботу.

"Пояснень такому явищу багато. Однак і роботодавці, і фахівці одностайно озвучили 2 основні проблеми: невідповідність очікувань щодо рівня заробітної плати фахівців та можливостей оплати праці роботодавцями, а також те, що сьогодні потреби роботодавців у фахівцях певних професій і кваліфікації не покриваються наявними на ринку фахівцями. Багато фахівців залишаються невостребованими", - зазначається в дослідженні.