середа19 лютого 2025
smiua.net

Цього року Україні бракуватиме понад 500 тисяч працівників: про кого йдеться?

Хоча підвищення зарплат є позитивним фактором, вважає Олексій Мірошниченко, але враховуючи диспропорцію відносно ВВП, це може створити додаткові виклики для бізнесу.
В 2023 году Украине не хватает свыше 500 тысяч работников: кто именно нуждается в трудоустройстве?

У 2025 році Україна зіткнеться з нестачею понад півмільйона кваліфікованих працівників, що стане серйозним викликом для національної економіки. Дефіцит найбільш гостро відчуватиметься серед спеціалістів технічних галузей та робітничих професій. Про це 11 січня заявив президент Конфедерації роботодавців України Олексій Мірошниченко.

Він зазначив, що нестача кваліфікованих кадрів вже зараз суттєво впливає на динаміку зарплат, що в контексті зростання ВВП викликає запитання у економістів.

"ВВП зростає на 4%, а заробітні плати збільшуються на 14%. Так, зростання зарплат має бути більшим, ніж зростання цін і ВВП, але не в таких пропорціях", — сказав Мірошниченко.

Ще одним важливим аспектом є конкуренція між державними та приватними структурами. Державні установи пропонують стабільність, проте приватний сектор готовий платити більше, щоб залучити професіоналів. На думку Мірошниченка, це призводить до зростання плинності кадрів і загострення боротьби за кваліфікованих спеціалістів.

Він також зазначив кілька ключових факторів, що впливають на ситуацію:

  • Еміграція: Після початку повномасштабної війни та економічної кризи багато українців виїхали до Європи в пошуках вищої заробітної плати.
  • Демографічний спад: Зменшення чисельності працездатного населення посилює дефіцит кадрів.
  • Низька популярність робітничих професій: Молодь все менше цікавиться технічними та робітничими спеціальностями, що призводить до дисбалансу на ринку праці.

Плани роботодавців на 2025 рік

Згідно з дослідженням, проведеним Європейською Бізнес Асоціацією, 46% компаній планують розширення штату, 7% мають намір скоротити чисельність працівників, а 47% не планують змін у кадровій політиці.

Тим часом основними викликами для ринку праці залишаються нестача робочої сили, невідповідність очікувань зарплати кандидатів можливостям бізнесу, а також мобілізація та відтік персоналу за кордон.

рынок труда в Украине

Нагадаємо, український ринок праці продовжує адаптуватися до численних викликів, зберігаючи стійкість. Однак результати дослідження Барометра ринку праці 2024-2025 від GRC.UA показали, що значна частина працівників не готова переглядати свої зарплатні очікування, незважаючи на труднощі в пошуку роботи.