Недостаток рабочей силы наблюдается во всех отраслях: какие изменения происходят на рынке труда Украины?

Дефицит кадров ощущается во всех сферах: что происходит на рынке труда Украины

Украинские компании единодушно отмечают нехватку кадров, что стало одной из ключевых проблем рынка труда, усугубляющейся с каждым годом. Если ранее кадровый дефицит проявлялся в поиске специалистов в отдельных, преимущественно рабочих, профессиях, то сейчас бизнес сталкивается с нехваткой работников всех категорий.

Об этом говорится в исследовании кадрового портала GRC.ua "Барометр рынка труда 2024. Прогнозы на 2025 год", представленном УНИАН.

"Однако это вовсе не означает, что проблемы с трудоустройством уменьшились, и специалистам стало легче находить новую работу. Текущие работники и активные соискатели сообщают, что срок поиска работы в среднем составляет до полугода, количество вакансий в их профессии уменьшилось, а также стало сложнее найти работу с достойной оплатой", - отмечают аналитики компании.

В течение 2024 года более половины компаний (60%) столкнулись с дефицитом кадров на все категории работников. При этом 2024 год стал более стабильным в вопросах удержания персонала. В то время как в 2023 году 29% компаний говорили о стопроцентном сохранении работников, в 2024 году этот показатель увеличился на 10%.

Проблема нехватки кадров на все категории работников в 2024 году стала основным приоритетом работодателей, ставя на второй план такие вызовы, как отток людей за границу, трудоустройство военных и их интеграция в профессиональную жизнь, а также изменения в территориальном распределении рынка труда и местоположении рабочей силы в Украине.

Тем не менее, как подчеркивают аналитики, в условиях сложной экономики работодатели не могут полностью удовлетворить требования работников относительно зарплаты.

"Почти половина специалистов (45%), находящихся в активном поиске работы или планирующих сменить место работы в ближайшее время, утверждают, что не могут найти работу с адекватным уровнем заработной платы. И хотя украинские компании стараются поддерживать зарплаты на конкурентном уровне, растущий уровень инфляции усиливает недовольство украинцев своими доходами", - указывается в исследовании.

Серьезной причиной трудностей с закрытием вакансий также является несоответствие между потребностями бизнеса в специалистах определенных профессий и квалификацией имеющихся на рынке работников. Работники согласны с мнением работодателей. Каждый пятый специалист (21%) заметил сокращение числа вакансий в своей профессии и свою невостребованность. Тем не менее, осознавая эту проблему, украинцы готовы менять профессию и согласны на переподготовку. За последний год доля специалистов, желающих получить новую профессию для повышения своей востребованности на рынке труда, возросла с 54% в 2023 году до 63% в конце 2024 года.

Среди других проблем трудоустройства часто упоминаются трудности в коммуникации с рекрутерами, дискриминация со стороны работодателей по возрастному признаку, а также сложности в поиске работы для ВПО и ветеранов.

Как резюмировали аналитики GRC.ua, на рынке труда сегодня наблюдается парадокс: работодатели испытывают растущий кадровый голод, в то время как специалисты не могут найти работу.

"Существует множество объяснений данного явления. Однако как работодатели, так и специалисты единодушно выделяют две основные проблемы: несоответствие ожиданий по уровню заработной платы специалистов и возможности работодателей по оплате труда, а также недостаточное покрытие потребностей работодателей в специалистах определенных профессий и квалификациях имеющимися на рынке специалистами. Многие специалисты остаются невостребованными", - подчеркивается в исследовании.