В 2023 году Украине не хватает свыше 500 тысяч работников: кто именно нуждается в трудоустройстве?

Алексей Мирошниченко отмечает, что увеличение заработных плат является положительным аспектом, однако с учетом несоответствия относительно ВВП это может привести к дополнительным трудностям для бизнеса.

https://focus.ua/ukraine/687983-v-tekushchem-godu-ukraine-ne-budet-hvatat-bolee-500-tysyach-rabotnikov-o-kom-idet-rech2025-01-13 07:53:11

В 2025 году Украина столкнется с нехваткой свыше полумиллиона квалифицированных работников, что станет серьезным испытанием для национальной экономики. Дефицит будет особенно заметен среди специалистов в технических областях и рабочих профессиях. Об этом 11 января заявил президент Конфедерации работодателей Украины Алексей Мирошниченко.

Он подчеркнул, что нехватка квалифицированных кадров уже сейчас значительно влияет на рост зарплат, что вызывает вопросы у экономистов на фоне увеличения ВВП.

"ВВП растет на 4%, а зарплаты увеличиваются на 14%. Да, рост зарплат должен превышать рост цен и ВВП, но не в таких соотношениях," — отметил Мирошниченко.

Еще одним важным фактором является конкуренция между государственными и частными учреждениями. Государственные организации предлагают стабильность, в то время как частный сектор готов платить больше для привлечения профессионалов. По мнению Мирошниченко, это приводит к увеличению текучести кадров и усиливающейся борьбе за квалифицированных специалистов.

Он также выделил несколько ключевых факторов, влияющих на ситуацию:

Эмиграция: После начала полномасштабной войны и экономического кризиса многие украинцы уехали в Европу в поисках более высокой заработной платы.
Демографический спад: Снижение численности трудоспособного населения усугубляет дефицит кадров.
Низкая популярность рабочих профессий: Молодежь все меньше интересуется техническими и рабочими специальностями, что приводит к дисбалансу на рынке труда.

Планы работодателей на 2025 год

Согласно исследованию, проведенному Европейской Бизнес Ассоциацией, 46% компаний планируют увеличить штат, 7% намерены сократить количество работников, а 47% не планируют изменений в кадровой политике.

Основными вызовами для рынка труда остаются дефицит рабочей силы, несоответствие ожиданий зарплаты кандидатов возможностям бизнеса, а также мобилизация и отток персонала за границу.

Напомним, что украинский рынок труда продолжает адаптироваться к многочисленным вызовам, сохраняя свою устойчивость. Однако результаты исследования Барометра рынка труда 2024-2025 от GRC.UA показали, что значительная часть сотрудников не готова пересматривать свои зарплатные ожидания, несмотря на сложности в поиске работы.