Простой предприятий. Как получить компенсацию заработка

Простой предприятий. Как получить компенсацию заработка

26.03.2020 СТАТЬИ

С момента объявления общенационального карантина, который повлек за собой частичную и часто полную остановку деловой активности, перед частными предпринимателями возникла необходимость радикального сокращения всех возможных расходов. Одна из наиболее значительных статей – зарплата сотрудникам. О том, что из-за карантина работодателям придётся массово отправлять работников в неоплачиваемый отпуск, а через некоторое время и вовсе увольнять, уже заявляли представители украинского бизнеса.

Об этом сообщает Преступная Россия


Так, СЕО сети кинотеатров Multiplex Роман Романчук, обращаясь к президенту Владимиру Зеленскому с просьбой предоставить со стороны государства беспроцентный шестимесячный кредит бизнесу для покрытия зарплатных выплат, отметил, что только в киевском офисе его компании в вынужденный неоплачиваемый отпуск ушли 450 работников.


"Каждый день отсрочки [предоставления кредита] будет увеличивать армию безработных в десятки и сотни раз", – предупредил Романчук.


Высокую вероятность начала массовых увольнений в случае продления ограничительного режима после 3 апреля допустил ранее в комментарии UBR.ua и глава Ассоциации малого и среднего бизнеса Руслан Соболь. "Если карантин будет длиться не более одной-двух недель, то предприятия на это не пойдут, так как постоянно испытывают кадровый голод – сотрудники для него самое ценное", – высказал мнение Соболь.


Существует риск сотрудничества с недобросовестным работодателем, которые будут желать освободиться от бремени заботы о работниках без каких-либо компенсаций, а если и будут просить беспроцентный кредит, то не на выплату зарплат наемным работникам.


Однако украинское законодательство в большинстве случаев трактует сложные обстоятельства в пользу наемных работников: отправить его в несогласованный отпуск за свой счёт, лишить всей или даже части зарплаты на основании карантина или любых других чрезвычайных происшествий украинское правовое поле не позволяет. Главное, что в случае простоя работники вправе рассчитывать на полную либо частичную компенсацию заработной платы.


UBR.ua выяснял, какие действия со стороны работодателя являются незаконными и как добиться сохранения части дохода в условиях карантина.


Что делать в случае угрозы увольнения или риска неоплачиваемого отпуска?


Юрист общественной организации "Соціальний рух" Виталий Дудин подтвердил UBR.ua, что инициатива по уходу как в оплачиваемый, так и в неоплачиваемый отпуск в первую очередь должна исходить от работника или хотя бы быть с ним согласована заранее. Заявления работника с просьбой об отпуске в ряде ситуаций подлежит обязательному удовлетворению, в том числе, если он объясняет уход в отпуск необходимостью ухода за ребёнком в возрасте до 14 лет на период карантина. Ранее максимальный срок неоплачиваемого отпуска не мог превышать 15 дней, и регулировался соглашением между работником и работодателем. Однако последние законодательные правки изменили ситуацию.


"Принятый 17 марта парламентом законопроект №3219 позволяет не засчитывать неоплачиваемый отпуск, взятый в период карантина, в эти 15 дней. Это значит, что работники могут взять неоплачиваемый отпуск неограниченной продолжительности – после 3 апреля карантин могут продлить. За это время зарплата для них не сохраняется", – рассказывает Дудин.


Карантин или любые другие обстоятельства не могут являться основанием для увольнения сотрудника в один момент. Тем не менее, это возможно по обоюдному согласию сторон, либо при желании самого работника и наличии у него уважительных причин.


Если работника уведомили о закрытии предприятия


Для полного закрытия и ликвидации предприятия необходимо экономическое обоснование, а также предупреждение об этом за два месяца с выплатой выходного пособия. В случае временной приостановки деятельности (простой), указывает Дудин, существуют три основные возможности сохранить работнику заработок частично или полностью, если не учитывать неизрасходованные в текущем году дни оплачиваемого отпуска.


– Не ниже 2/3 тарифной ставки могут быть оплачены предприятием сотруднику, если простой в деятельности происходит не по его вине. Это право регулируется статьями 34 и 113 Кодекса Законов о труде (КЗоТ) и предусматривает, что работник должен уведомить работодателя о невозможности исполнять свои обязательства.


"Затем составляется акт о начале простоя, а после работодатель может принять приказ об оглашении простоя, подтверждая этим право работников на получение компенсации части заработка. Приказ может быть издан и сразу по инициативе работодателя", – говорит Виталий Дудин.


– Согласно 47 статье Закона Украины "О занятости населения" работодатель может объявить о сокращении производства, что даст работнику возможность получить пособие по частичной безработице. Соответствующая помощь устанавливается за каждый час, на который работнику сокращено предусмотренную законодательством продолжительность рабочего время из расчет 2/3 тарифной ставки. При этом оплата осуществляется за счёт Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы.


"Данная процедура требует выполнения работодателем целого ряда формальностей. Одним из условий является исчерпание всех возможных мер по предотвращению простоя, что подтверждается согласованным решением работодателя и профсоюза", – объясняет юрист организации "Соціальний рух" Дудин.


– Работник также имеет все основания рассчитывать на компенсацию среднего заработка в период простоя из-за карантина за счёт предприятия. Этого можно добиться с помощью доказательства факта, что простой был вынужденным и обусловлен опасной для жизни и здоровья работника и окружающий производственной ситуацией. Такая возможность предусмотрена статьями 34 и 113 КЗоТ, а также статьей 6 Закона Украины "Об охране труда".


"Работник имеет право отказаться от порученной работы, но обязан немедленно сообщить об этом непосредственному руководителю или работодателю. Однако обстоятельства опасности должны быть подтверждены (например, в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 6 Закона об охране труда). Невыдача средств индивидуальной защиты (масок, гелей, антисептиков) может толковаться как такая производственная ситуация. Хотя, по мнению некоторых юристов, опасность не требует подтверждения уже в силу того, что карантин объявлен правительством на всей территории Украины", – констатирует эксперт.


Кроме того, стоит помнить, что работник имеет право рассчитывать на компенсацию заработной платы в случае болезни. В первые 5 дней она предоставляется работодателем, а в дальнейшем и до выздоровления – Фондом социального страхования, который в зависимости от страхового стажа работника будет компенсировать ему минимум 50% средней заработной платы в случае самоизоляции на период карантина. 18 марта Фонд перечислил 46,81 млн грн по заявкам работодателей на компенсацию больничных.


Можно ли отказаться добираться ездить на работу общественным транспортом и не быть уволенным за прогул?


Работники, которые продолжают трудится в условиях карантина удалённо либо на рабочем месте, имеют право рассчитывать на полную и своевременную оплату труда. Карантин смягчающим обстоятельством в данном случае признаваться не будет. Штраф за выплату заработной платы работникам не в полном объёме, который может выписать работодателю инспектор Гоструда, составит три минимальные заработные платы, установленные законом на момент нарушения.


В случае выплаты зарплаты не в полном размере наемные работники могут уволиться в указанный ими срок с получением выходного пособия в размере не менее трёх месячных зарплат (статьи 38 и 44 КЗоТ).


Также работодатель не может заставлять служащего добираться до места труда общественным транспортом во время карантина. Это, объясняет Дудин, может быть подтверждено статьей 153 КЗоТ, которая не позволяет требовать от работника выполнения действий, сопряженных с риском для жизни.


"Требование выезжать на работу в таких условиях граничит с нарушением этой нормы, так как передвижение в общественном транспорте в условиях карантина подразумевает большой риск", – пояснил Дудин.


Правда, также нельзя и работнику требовать от работодателя компенсации либо обеспечение проезда, если в предприятии нет коллективного договора, в котором такой момент прописан. В случае, если работодатель настаивает на том, чтобы работники добирались до службы общественным транспортом, а за отказ угрожает увольнением за прогул, работник имеет все шансы оспорить такое решение.


"По моему мнению, уволенный за прогул сможет доказать в суде, что невыход на работу был связан с уважительными причинами. И само объявление карантина, и нарушение нормального функционирования транспорта – обстоятельства, которые на руку работнику", – подытожил Виталий Дудин.


Источник: “http://korr.com.ua/sobytiya/item/28025-prostoj-predpriyatij-kak-poluchit-kompensatsiyu-zarabotka.html”